“現在，我再也不用擔心因為早上送孩子上學遲到而開快車了。”“是呀，我也不用擔心因為送孩子上學總被別人說遲到了，這要特別感謝下我的‘娘家人’啊。”近日，這些每天早上需要親自送小孩上學的職工們真切感受到了上海農場“黨心民心心心相印、十萬職工贈書大家訪”活動帶來的貼心實舉。
因農場遠離市區，在上海農場此次“大家訪”活動推進過程中，部分青年職工，尤其是家中無老人幫忙只能自己接送的雙職工家庭普遍反映，公司早上上班時間和送子女上學時間存在一定的沖突，特別是剛上一、二年級的孩子，學校要求孩子不能過早送校，部分職工在大豐區急急忙忙送完小孩后還要開車30公里趕到農場上班，為了擺脫“總遲到”的標簽大家只能提高車速，這也讓職工們在上班路途中埋下了安全隱患。
辦好職工的小事，關鍵在于做實做細。為了進一步鞏固主題教育成果，圍繞職工上班與子女送學時間存在沖突的問題，上海農場積極研究探索解決職工的“揪心事”，由農場工會牽頭，沿海水利作為試點單位先試先行，通過進一步調查研究、制定方案，及時解決職工這件“心頭事”。沿海水利黨支部接到任務后，第一時間對在職職工子女年齡、就學情況等進行了排摸和梳理，并重點對子女當前就讀小學階段的職工進行了“一對一”訪談，進一步聽取職工在子女送學、上班過程中遇到的實際困難和迫切需求，并結合公司實際召開專題會議，研究制定了具體解決方案。
早上上班時間跟子女送學時間的確存在沖突且無法自身克服困難的職工，在不影響本職崗位工作的前提下，向公司支部說明實際情況后，可書面提出推遲10分鐘或15分鐘上班的申請，并進行書面承諾，推遲的時間個人將會利用中午、下班等其他時間補回。為了解決員工因“總遲到”而造成的心理負擔，黨支部審批后，對申請推遲上班的人員名單、推遲時間等情況在公司企業微信群中進行發布，讓其他職工了解“遲到”背后的真正原因，以獲得他人更多的理解。除此之外，公司對早上會議時間也進行了一定的調整，避免與職工送子女上學時間產生新的沖突，以保障職工上班出行的安全。方案實施后，沿海水利共有9名職工向支部提出申請。經過一段時間的試行后，支部對申請推遲上班的職工家庭進行了“回頭看”，職工們對問題解決的方式非常滿意，既解決了部分職工上班時間與子女送學存在沖突的問題，也讓員工放下了“遲到”的包袱。
不僅要把小事辦實，更要把實事辦好，接下來，上海農場將以持續深入開展“大家訪”活動為重要契機，不斷深化“串職工門、知職工情、凝職工心”實踐活動，進一步弘揚“員工第一、崇尚奮斗、愛與尊重”的光明文化，把習近平總書記的為民情懷思想落實到活動中，切實把黨的溫暖和關懷送到員工心里手里口里，讓員工和家庭實實在在地感受到“因為光明 所以溫暖”。（鄒燕 朱聰聰）