發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。近年來，上海農場正陽禽業將“產業鏈、人才鏈、創新鏈”一體部署，推動深度融合，把“人才資源”轉化為高質量發展的“第一引擎”，加快產業人才集聚、強化產業人才培養、做好產業人才服務，持續厚植人才發展沃土，讓人才的創新活力盡情釋放，為新質生產力發展蓄勢賦能。
選優配強，匯聚產業發展“生力軍”。
功以才成，業由才廣。當前，正陽禽業逐步形成集“蛋雞養殖、飼料加工、有機肥生產、蛋品加工、聯農帶農服務、蛋品銷售”為一體的六大板塊齊頭并進、協同發展的全產業發展格局。產業的高質量發展需要一批綜合素質高、專業能力強、工作作風實的人才隊伍，近年來，正陽禽業以千萬羽禽蛋超級產業發展為引才聚才承載力，秉持“選能人、用強人”的原則，內部培養提拔3名90后見習副總、1名技術專家，外部引進技術專家1名，通過校園招聘引進管培生5名，分別充實到蛋雞養殖、蛋品加工、檢驗檢測和蛋品銷售等關鍵崗位中，為產業發展注入智力資源和創新發展動能，涵養高質量發展“源頭活水”。
搭建平臺，厚植產業人才“成長田”。
以產聚才，以才興產。正陽禽業堅持依托產業聚人才、依靠人才強產業，加強職工素質提升培養，推動高素質人才隊伍建設。
入職禽業的新員工會加入“禽蛋師徒營”，分配指定導師進行帶教，傳授生產技藝、營銷技巧等知識技能，為新員工賦能助力、盡快成長為技術能手、營銷專才。
發揮“姚竹青勞模創新工作室”帶動作用，業務骨干通過揭榜掛帥，認領產業發展中的急難險重項目，化難題為課題，開展技術攻關、技術創新、合理化建議等活動，弘揚工匠精神。
組織開展勞動技能競賽，通過崗位練兵檢驗技藝、比拼技術、展示技能，形成“比學趕超”的工作氛圍。
通過領題破題，職工創新工作相繼取得成果，“基于自檢、4G遠程及PLC控制的水線自動反沖洗系統”獲得國家實用新型專利；“PCR檢測技術在禽疫病防控中的應用”“自配預混料在飼料生產中的應用”等職工創新均已取得成果成效。
聚力暖心，營造產業人才“溫馨家”。
如何讓遠離城市喧囂的駐場員工在農場立住腳、留住心、扎下根，正陽禽業踐行“員工第一、崇尚奮斗、愛與尊重”的光明文化，實施“聚力暖心”項目，把職工的關鍵小事，努力辦成暖心實事，提升人才的歸屬感和幸福感，讓產業發展人才心無旁騖投身禽蛋產業發展。近日，一個集“圖書閱覽、健身鍛煉、影音娛樂、學習提升和課題創新”等功能為一體的“蛋青之家”正式面向禽業駐場員工開放，活動陣地后續通過“讀書分享會、健身挑戰賽、職工演說秀、創新成果展”等活動載體和平臺，激發員工的“能力、活力、合力”，把禽業員工的精神文化空間打造得更有溫度、更有力量。讓產業人才生活上有“甜頭”、工作上有“勁頭”、事業上有“奔頭”，實現人才與產業雙向奔赴。
接下來，正陽禽業將圍繞打造“千萬羽禽蛋超級產業”中心工作，把產業和人才同步規劃、一體推進，做好產業人才的引育用留工作，培養出一批“懂技術、敢擔當、會創新”的高素質“超級個體”，將人才優勢轉化為產業發展優勢，以產才融合釋放高質量發展澎湃動能。（蔣路遙）