為深入學習貫徹習近平總書記關于發展新質生產力的重要論述，進一步夯實新質生產力發展人才支持，推進產業向“新”攀升，近日，沿海水利黨支部以系列重要舉措，助力產業與人才“雙向奔赴”。
以“紀”為尺，讓思想“繃緊弦”。支部分學習時間段和學習對象研究制定黨紀學習教育計劃表，利用主題黨日活動、專題黨課、黨員自習室、“三個課堂”等學習載體，引領黨員干部原原本本學習《條例》；集中學習剖析違規違紀真實案例，用身邊事警示教育身邊人，進一步提升自身免疫力；對關鍵崗位黨員進行廉潔授牌，統一開展關鍵崗位責任清單“回頭看”，不斷強化關鍵崗位人員廉潔從業和責任意識，切實筑牢拒腐防變思想堤壩，以堅定的理想信念激發使命擔當。
爭先“競”位，讓崗位“活”起來。為進一步拓寬選人用人渠道，優化公司組織架構，形成能上能下、有為有位的良好氛圍，通過競聘演講、現場提問答辯、民主測評等方式開展競聘上崗，并以雙向選擇的方式，讓職工“動”起來，崗位“活”起來，逐步推動由身份管理向崗位管理轉變，從而打破職級壁壘，激發廣大職工爭先創優熱情和崗位建功激情。
“孵”出人才，讓產業“新”升級。創新發展，人才是關鍵，支部緊扣“產業地圖”，引進急需緊缺人才，以師帶徒、聯合培養等方式，引導人才在生產一線大顯身手，在實踐中練就過硬本領；通過勞動競賽、技能比武等系列崗位競賽，讓職工以賽促學，以賽促練，在相互比拼中“競”顯身手，不斷提升崗位技能；在產業鏈上精準繪制“人才地圖”，從項目精細化管理、智能化灌溉、水生態治理三大產業板塊發展需求為著力點，把專業的人放到專業的崗位上，做到人崗匹配，并對業務創新發展實行動態跟蹤管理，助力產才融合，實現雙向奔赴。
人才是新質生產力發展的智力引擎，支部將以產業發展需求為導向，不斷拓寬人才選拔路徑，搭建鍛煉、培養載體，推進“訂單式”培訓，實現人才“活水”競相涌流。（朱聰聰）